به گزارش اتاق خبر شرکت مالیبل سایپا، علیرضا احمدی مدیر اداری و منابع انسانی، ابتدا در رابطه با فعالیت شرکت گفت: با حدود ۵۰ سال قدمت، ماموریت کسب و کار ما تولید قطعات ریخته گری در سه حوزه ریخته گری چدن، آلومینیوم و ماشین کاری سی ان سی است و حدود ۲۷ قطعه کلیدی و ایمنی خودرو را اعم از پراید، تیبا، ال نود و شاهین را تولید می کنیم.
علیرضا احمدی در رابطه با تجربه حضور در نمایشگاه کار بیان کرد: متاسفانه سالهای قبل تجربه حضور نداشتیم و امسال اولین سال حضور ماست. نمایشگاه کار امسال بسیار پویا و فعال است و این به دلیل حضور جوانان پرشور کاملا مشهود است.
احمدی افزود: پیش بینی ما بر اساس برنامه ریزی نیروی انسانی،جذب نیروهای متخصص و کارآمد است. چالشی که سازمانها و صنایع، به خصوص در حوزه کارشناسی در آینده ای نه چندان دور با آن مواجه میشوند جذب نیروی متخصص است. رویکرد ما این است که این نیروها را شناسایی بکنیم و براساس نوع تخصص و نیازی که سازمان ما دارد از این افراد بهره ببریم. ما در سیستمهای خود اعم از واحدهای تولیدی و پشتیبانی و استخدامی به تخصص و کارآمدی نیروهای جوان که باانگیزه هستند نیاز داریم.
وی بیان کرد: به طبع نیرویی که با تجربه باشد در سازمان کارآمدتر است و نیروهایی در اولویت هستند که فارغ التحصیل دانشگاههای معتبر باشند و مهارتهای غیر آکادمیک مثل زبان و توانایی کار با سیستم را داشته باشند. همچنین پروژهها، مقالات و طرحهایی که این افراد در دوران دانشجویی می نویسند هم می تواند برای ما در الویت قرار بگیرد. ولی در شرکت مالیبل رویکرد ما استفاده از نیروی جوان و با انگیزه است. بدنه کارشناسی در شرکت ما نیازمند ترمیم است به همین علت به ایدههای نو این جوانان نیازمندیم. ما تجربه و مهارت را به این افراد آموزش می دهیم. باید اشاره کنم سازمان ما دارای مدارس مهارتی است که در سه حوزه چدن و آلومینیوم و سی ان سی با رویکرد فناوری و انتقال تجربه و مهارت به کارشناسانی که جدید وارد سازمان شدند، فعالیت می کند.
احمدی در رابطه با بحث جامعه پذیری و اجتماعی سازی نیروها جوان گفت: با توجه با رویکرد ما، افراد را بر اساس سیستم جامعه پذیری به واحدهای مختلف لینک می کنیم و این ارتباط دوسویه بین واحدهای مختلف، مهارت و جامعه پذیری نیروهای جوان را بهبود می بخشد.
وی ادامه داد: رویکرد بعدی ما در رابطه با استفاده از دانشجویان در حال تحصیل است. مثلا در مقطع دکتری موضوعاتی که در سازمان ما دارای چالش است را به عنوان تز دکتری این افراد استفاده می کنیم یا پایان نامههای مقطع ارشد براساس موضوعاتی که مدنظر ماست توسط این افراد تولید می شود و آن ها می توانند این پروژهها را در سازمان ما بگذرانند.
قطعا این افراد از لحاظ مالی تحت پوشش قرار می گیرند. بعلاوه، این افراد در حافظه سازمان ثبت می شوند که پس از گذراندن دوره تحصیلی، ما اقدام به جذب آنها خواهیم کرد.
مدیر اداری و منابع انسانی اظهار کرد:ما از افرادی که در رشتههایی مثل متالوژی، برق، مکانیک و الکترونیک طرحی دانش بنیان یا پروژهای مرتبط با چرخه بهرهوری به سازمان ما ارائه کنند و ارزش افزوده ایجاد کنند، در قالب پروژه استفاده خواهیم کرد و با آنها قرارداد می بندیم که این موضوع هم موجب کسب درآمد و هم در راستای اجرای پروژهشان شامل کمکهای مالی ما می شوند. بنابراین فضا برای افرادی که در سازمان ما بهره وری و ارزش افزوده ایجاد می کنند باز است.
احمدی در رابطه با تعداد متقاضیان استخدامی شرکت در نمایشگاه بیان کرد: با توجه به گزارشها تا به الان حدود ۳۵۰ رزومه تکمیل شده است که در ادامه براساس نیاز و الویتهای شرکت، دسته بندی می شوند. بعد از مرحله فیلتر رزومهها، ما یک تور آشنایی با فضای فیزیکی شرکت داریم که افراد با هزینه خودمان به سازمان دعوت شده و با واحدهای مختلف و نوع کار و امکانات و تسهیلات شرکت آشنا می شوند. قطعا برای این افراد کارگاههای شغلی طراحی شده که بدانند به عنوان مثال در ۲۰ سال آینده، در صورتی که عملکرد مورد قبول داشته باشند، در چه جایگاهی قرار می گیرند.